Responsabilidades: 

• Analisar e elaborar estratégias de recrutamento e seleção; 
• Realizar entrevistas e avaliações de candidatos; 
• Monitorar o desempenho e desenvolvimento dos colaboradores; 
• Administrar benefícios e folha de pagamento; 
• Orientar e auxiliar os colaboradores em questões trabalhistas; 
• Promover ações de integração e desenvolvimento dos colaboradores.

Requisitos: 

• Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas; 
• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos; 
• Conhecimento em legislação trabalhista; 
• Domínio de técnicas de recrutamento e seleção; 
• Habilidade para trabalhar com sistemas de gestão de RH; 
• Excelente habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal.

Habilidades: 

• Capacidade de planejamento e organização; 
• Análise crítica e resolução de problemas; 
• Orientação para resultados; 
• Proatividade e autonomia; 
• Capacidade de negociação e influência; 
• Fluência em inglês desejável.