GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

RESPONSABILIDADE

O gestor de RH será responsável pela condução da equipe de Recursos Humanos e Departamento Pessoal da empresa, visando a consolidação da cultura, a integração e contratação de novos colaboradores e a mantendo o alinhamento com a diretoria.

ATRIBUIÇÕES

* Coordenar e realizar processos seletivos estrurados, de acordo com a necessidade da empresa. 

* Realizar reuniões periódicas de acompanhamento da equipe do departamento. 

* Implementar recursos diversos para integração das equipes, promovendo a qualidade de vida no ambiente de trabalho e a consolidação da cultura organizacional.

* Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, utilizando-se de ferramentas de gestão de pessoas para o acompanhamento.

* Desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento de colaboradores e lideranças.

* Acompanhar métricas de resultado e indicadores de desempenho dos colaboradores de todos os departamentos da empresa. 

* Garantir a qualidade e conformidade legal dos processos de admissão e desligamento de colaboradores. 

* Desenvolver estratégias inovadoras de otimização dos processos do departamento e relacionados ao gerenciamento de pessoas.

* Realizar o gerenciamento dos dados e contratos de colaboradores, durante a sua permanência na empresa. 

* Implementar e acompanhar a política de benefícios da empresa, gerenciando recursos.

* Atuar na mitigação e minimização de conflitos. 

* Cumprir os Processos Operacionais Padrão do departamento.

HABILIDADES

* Comunicação clara e assertiva

* Capacidade analítica de dados e processos

* Ênfase em resultados 

* Liderança baseada em evidências e em gestão de pessoas

* Conhecimento de leis trabalhistas

EXPERIÊNCIA E FORMAÇÃO

Experiência mínima de 2 anos com gestão de recursos humanos  

Ensino Superior em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas