PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

- Implantar os processos de RH nas quatro unidades do grupo.
- Estruturar políticas, rotinas e fluxos de RH.
- Apoiar a padronização das práticas de gestão de pessoas.
- Atuar como referência de RH para gestores e colaboradores.

- Conduzir processos seletivos para cargos operacionais, administrativos e de liderança.
- Alinhar perfil de vagas com gestores.
- Realizar divulgação de vagas, triagem, entrevistas e avaliações.
- Acompanhar indicadores de seleção.

- Conduzir integração de novos colaboradores.
- Realizar acompanhamento nos períodos de 30, 60 e 90 dias.
- Apoiar gestores no acompanhamento de desempenho e comportamento.
- Atuar preventivamente em situações de desmotivação ou conflitos.

- Apoiar programas de desenvolvimento de liderança.
- Apoiar a elaboração e acompanhamento de PDIs.

- Apoiar ações de fortalecimento da cultura organizacional.
- Participar de ações de engajamento, comunicação interna e reconhecimento.
- Apoiar pesquisas de clima e planos de ação.

REQUISITOS DO CARGO

· Formação:
- Graduação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.

· Experiência:
- Vivência em RH generalista ou implantação de processos.

· Competências Comportamentais:
- Comunicação assertiva
- Organização e planejamento
- Proatividade e autonomia
- Relacionamento interpessoal
- Ética e confidencialidade

Salário + Almoço no local + Plano Odontológico

Horário: Segunda a Sexta 08 as 18h e sábado: 08 as 12h