A UCM está apoiando uma empresa do setor de infraestrutura na contratação de um(a) Analista de Sistema Sênior com foco em sistemas corporativos SAP SuccessFactors.

Resumo do perfil:
Profissional sênior com sólida experiência na área de TI, com foco em projetos SAP para Recursos Humanos, especialmente SAP SuccessFactors (EC, ECP, Recruiting, Onboarding). 

Responsabilidades:

• Atuar como elo entre as áreas de negócio e a área de tecnologia, identificando e propondo soluções aderentes e viáveis;
• Participar da definição de requisitos, modelagem de processos, implementação e testes de sistemas;
• Analisar e acompanhar o ciclo de vida dos sistemas e aplicações, garantindo evolução contínua;
• Assegurar o cumprimento das normas internas de segurança da informação, qualidade, compliance e governança;
• Gerenciar processos de aquisição, incluindo seleção de fornecedores, cotações, avaliações técnicas, contratos e SLAs com fornecedores, assegurando a qualidade dos serviços prestados, bem como a gestão financeira e de prazos dos projetos;
• Trabalhar na definição de KPIs para monitoramento da eficiência operacional dos sistemas e fornecedores;
• Garantir e acompanhar a evolução de Opex e Capex de forma recorrente, bem como nos períodos de construção do ciclo orçamentário alinhadas ao time de Planejamento Financeiro;
• Liderar tecnicamente projetos da área de Sistemas na sua área de especialização, definindo equipe, escopo, cronograma, acompanhando a execução do mesmo, atuando junto às áreas envolvidas e analisando os impactos nos processos de tecnologia da informação e da organização.
• Avaliar riscos e impactos de mudanças nos sistemas, definindo diretrizes e melhores práticas;
• Elaborar documentação técnica e funcional dos sistemas sob sua responsabilidade;
• Desenvolver estudos de viabilidade tecnológica, considerando custo, benefício, inovação e aderência ao negócio;
• Garantir domínio abrangente dos processos, metodologias, sistemas e demandas da empresa em seu ambiente de TI, com capacidade para apoiar a capacitação de colegas e disseminar conhecimento para outras áreas;
• Mapear oportunidades de otimização de processos e propor soluções sustentáveis e escaláveis;
• Apoiar na definição de estratégias de médio e longo prazo para a evolução dos sistemas da companhia;

Requisitos e Qualificações:

• Ensino superior completo em Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
• Mais de 6 anos de atuação na área de TI, com forte envolvimento em projetos SAP voltados para Recursos Humanos.
• Conhecimentos Técnicos: SAP HCM, SAP SuccessFactors EC, ECP, Recruiting, Onboarding, SAC Planning e demais sistemas voltados a RH.
• Metodologias: SAP Activate, Agile, PMBOK, ITIL.

Diferenciais:

• Certificações: SAP (desejável).
• Experiência com SAP S/4HANA e demais soluções SAP.
• Inglês desejável em nível intermediário a avançado.

Local: 

• São Bernardo do Campo – SP

Modelo de trabalho: 

• Híbrido 3x por semana presencial