Responsabilidades:

• Planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas ao processo de recrutamento e seleção de novos funcionários;
• Coordenar a área de Recrutamento & Seleção orientando a equipe quanto atuação e desenvolvimento das atividades visando um clima motivador e saudável para seus subordinados;
• Acompanhar o desenvolvimento de projetos e andamento e fechamento de vagas internas externas, garantindo a qualidade dos serviços prestados pela área; 
• Atuar na coordenação de equipe de recrutamento e seleção e análise das vagas em aberto, com direcionamento do plano de ação;
• Desenvolver estratégias de recrutamento e seleção alinhadas aos objetivos da empresa, incluindo a definição de metas e métricas de sucesso;
• Realizar a divulgação, captação e entrevistas com os candidatos, dar feedback, alinhar os perfis, entre outras atividades inerentes a função;
• Estabelecer e otimizar processos de recrutamento e seleção eficazes, garantindo a conformidade com políticas e regulamentos internos e externos;
• Identificar fontes de talentos, tanto internas quanto externas e desenvolver estratégias para atrair candidatos qualificados;
• Participar ativamente na seleção de candidatos-chave, especialmente para cargos de níveis mais altos ou estratégicos; 
• Desenvolver diretrizes para entrevistas, testes e avaliações de candidatos, assegurando a objetividade e a consistência no processo;
• Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes de departamento para entender suas necessidades de contratação e garantir a adequação dos candidatos às funções;
• Coletar e analisar dados sobre o desempenho do processo de recrutamento e seleção apresentando relatórios e fazendo recomendações para melhorias contínuas.
• Realizar desenvolvimento de perfis profissionais, se responsabilizar pela coordenação da equipe, passar reporte em relatórios gerenciais;
• Garantir o cumprimento de metas, facilitar o processo e busca de candidatos junto as consultorias, caso contrate;
• Implantação de indicadores de R&S;
• Estabelecer critérios e métodos de avaliação dos candidatos;
• Participar de reuniões com consultorias/empresas no intuito de conhecer parceiros e novas práticas da área visando a melhor escolha na contratação de empresas ou serviços – realizar bench;
• Manter-se atualizado quanto às tendências de mercado e novas técnicas utilizadas no recrutamento e seleção de pessoal, oferecendo ferramentas e técnicas que atendam as demandas organizacionais;
• Redigir relatórios, pareceres e apresentações visando repassar para equipe as diretrizes
• transmitidas pela gerência de Recursos Humanos e Diretoria quando necessário ou sempre que solicitado;
• Atuar conforme as normas de segurança, higiene, meio ambiente e executar outras tarefas correlatas à função, a critério do superior imediato.
  
• Qualificações
  
  
• Experiência em recrutamento e seleção, com preferência por experiência em cargos de gestão
• Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção e também Hunting de profissionais de mercado;
• Compreensão profunda das práticas de recrutamento e seleção e conhecimento generalista em RH para melhor direcionamento e compreensão dos processos da área;
• Habilidade de gerenciar várias tarefas e prioridades de forma eficiente;
• Conhecimento de Técnicas de Avaliação e/ ou ferramentas de avaliação de mercado;
• Domínio em office (intermediário);