Gestor de Recursos Humanos - Transformação Digital

Atuação remota;

Inicio Imediato;

Projeto de atuação por 6 meses;

Contratação PJ;

Experiência em Remuneração e Benefícios;

Conhecimento em cálculo de bônus (PPR), cálculo de ILP, ciclo de mérito, coparticipação, prêmio-produção;

Profissional que tenha Migrado de negocio para TI;

Responsável por liderar a entrega de soluções end-to-end (E2E) da área de Gente e Gestão, Saúde, Segurança e Facilites, desde o desenho da arquitetura de software até o go-live e acompanhamento de hypercare com ênfase na integração entre sistemas corporativos e soluções digitais inovadoras;

O profissional deverá ter conhecimento em arquitetura de software, engenharia de sistemas, práticas de desenvolvimento ágil e metodologias como Scrum, Kanban, DevOps, além de uma sólida compreensão de ferramentas e tecnologias utilizadas em grandes sistemas corporativos;

Será essencial o domínio de tecnologias de transformação digital, como cloud computing, IoT, AI, machine learning, big data, além de uma forte base em práticas de segurança da informação e cibersegurança aplicadas ao desenvolvimento de sistemas.