Local: Morumbi – São Paulo (Presencial)

Regime de contratação: CLT ou PJ

Sobre a posição

Buscamos um(a) RH Generalista Pleno com expertise em Departamento Pessoal, mas que também atue com ações estratégicas de RH, apoiando a gestão de pessoas e promovendo um ambiente organizacional saudável. Este profissional será responsável pela administração dos processos de folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões e relacionamento com sindicatos, além de colaborar com iniciativas voltadas para clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e engajamento dos colaboradores.

Principais responsabilidades:

Departamento Pessoal:

• Gerenciar e executar rotinas de DP, incluindo folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, benefícios, encargos e obrigações trabalhistas.

• Administrar benefícios (VR, VA, VT, plano de saúde e odontológico), garantindo a correta gestão e atendimento aos colaboradores.

• Controlar prazos e processos relacionados a férias, folha de ponto, controle de jornada e afastamentos.

• Atuar diretamente no relacionamento com sindicatos e órgãos reguladores, participando de negociações e garantindo conformidade com a legislação.

• Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista e convenções coletivas.

• Apoiar os gestores e colaboradores em dúvidas sobre processos de DP.

• Auxiliar em auditorias e compliance trabalhista.

Ações de RH:

• Apoiar em processos de Recrutamento & Seleção de cargos operacionais e administrativos, realizando triagens e entrevistas.

• Conduzir ações para clima organizacional e engajamento, promovendo um ambiente de trabalho positivo.

• Acompanhar o processo de onboarding e integração de novos colaboradores.

• Apoiar treinamentos internos, identificando necessidades de capacitação e coordenando iniciativas de desenvolvimento.

• Participar da estruturação e aprimoramento de políticas e processos de RH para garantir a melhoria contínua na gestão de pessoas.

• Apoiar programas de desenvolvimento e avaliação de desempenho.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada com Departamento Pessoal, folha de pagamento e benefícios.

• Conhecimento atualizado em legislação trabalhista, eSocial e convenções coletivas.

• Experiência com rotinas de RH, como recrutamento, clima organizacional e treinamento.

• Habilidade com sistemas de folha de pagamento e ERPs.

• Excel intermediário/avançado.

• Perfil relacional, organizado(a) e proativo(a), com capacidade de transitar entre o operacional e o estratégico.

Diferenciais:

• Experiência com sindicatos e negociações coletivas.

• Vivência em empresas com ambientes dinâmicos e de crescimento.