Responsabilidades e atribuições

• Analisar, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos;
• Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;
• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
• Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;
• Realizar processo de integração do novo funcionário à empresa;
• Participar do programa de sucessão;
• Realizar processo de avaliação de desempenho;
• Apoiar o processo de relações sindicais;
• Realizar o cadastro, qualificar e avaliar os fornecedores de serviços de sua área;
• Elaborar e avaliar relatórios, planilhas e gráficos da área, compilando dados para auxiliar em uma prévia análise gerencial;
• Realizar atividades e apoiar em todos os subsistemas de sua área;

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração e/ou áreas correlatas
• CNH Cat “B”
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
• Conhecimento em processos de DHO