A C-LEVEL GROUP é um grupo especializado em inteligência no recrutamento. Através da divisão ARPO TALENT & DIGITAL CONNECTIONS, atuamos com projetos de RPO – Recruitment Process Outsourcing nas empresas. Estamos assessorando uma instituição financeira na busca por um(a) Analista de Pessoas & Cultura Sênior.

SOBRE A POSIÇÃO

• Gerenciamento do Workforce Planning para otimizar e alinhar a força de trabalho com as metas organizacionais.
• Elaboração, atualização e avaliação de Job Descriptions, garantindo a descrição precisa das responsabilidades e requisitos de cada função.
• Gerenciamento de transferências internas de colaboradores, promovendo mobilidade e realocação eficaz entre áreas.
• Gestão e aprimoramento de processos de Remuneração e Benefícios, assegurando políticas competitivas e alinhadas ao mercado.
• Coordenação dos processos de ajuste salarial, considerando práticas de mercado e desempenho.
• Participação ativa em pesquisas de mercado para atualização de benchmarks e alinhamento das práticas de remuneração.
• Gestão de programas de atribuições globais para suportar a mobilidade internacional de talentos.
• Apoio no desenvolvimento e implementação de iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, visando fortalecer a cultura e clima organizacional.
• Condução de processos de avaliação de desempenho, contribuindo para o desenvolvimento e reconhecimento dos colaboradores.

REQUISITOS

• Experiência prévia em Instituições Financeiras e Bancos é altamente desejável.
• Conhecimento avançado em Metodologia Mercer para estruturação de cargos e remuneração.
• Experiência com o sistema SuccessFactors para gestão de talentos e RH.
• Inglês Avançado.
• Disponibilidade para atuar de forma híbrida na região do Jabaquara (São Paulo).