PCD
Analista de Departamento Pessoal Sênior
Qualificar TI
CLT ou PJ
Presencial
Regime de contratação
CLT ou PJ
Modelo de trabalho
Presencial
Carga horária
44 horas semanais
Descrição
Já pensou em fazer parte de uma empresa que é referência em TI, impulsionando a inovação e transformando o mercado desde 2001?
Venha para a Qualificar TI!
Sobre Nós:
Na Qualificar TI, somos especialistas em Governança de Dados, Gerenciamento de Projetos, Transformação Digital e Outsourcing. Oferecemos soluções estratégicas e as melhores práticas para atender às necessidades técnicas de nossos clientes.
Objetivo do Cargo:
Atuar na gestão e execução das atividades do Departamento Pessoal, sendo referência técnica para a equipe e garantindo a excelência dos processos, assegurando que todos os processos sejam conduzidos conforme a legislação trabalhista e as diretrizes da empresa. Responsável pelo processamento e conferência da folha de pagamento, cumprimento das obrigações acessórias, análise de indicadores e suporte a auditorias e fiscalizações, administração de benefícios, controle de ponto e suporte aos colaboradores em questões trabalhistas.
1. Gestão de Folha de Pagamento:
- Cálculo e processamento da folha de pagamento, incluindo salários, benefícios e encargos sociais, garantindo a correta aplicação de cálculos de salários, descontos, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e benefícios.
- Garantir o cumprimento de prazos e a conformidade com as obrigações fiscais e trabalhistas (SEFIP, eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF)
- Analisar e revisar processos para garantir a conformidade com as normas contábeis e fiscais.
2.Admissão e Demissão:
- Realização de processos de admissão e demissão de funcionários, incluindo a conferência e registro de documentos, emissão de contratos e termos rescisórios, além do cálculo de verbas rescisórias e o cumprimento das obrigações legais.
- Controlar e realizar atualizações cadastrais de colaboradores no sistema.
- Assegurar organização e arquivamento de toda documentação do colaborador.
3. Controle de Ponto:
- Monitoramento e controle de jornada de trabalho, horas extras, faltas e compensações, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e acordos coletivos.
- Apoiar a implementação de sistemas de gestão de ponto e orientar os colaboradores quanto ao seu uso correto.
- Implementar melhorias nos processos de controle de jornada, reduzindo inconsistências e riscos trabalhistas.
4. Benefícios:
- Administração de benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros, assegurando a correta concessão e descontos em folha
- Atuar na interface com fornecedores e operadoras de benefícios, negociando contratos e buscando melhorias contínuas nos pacotes oferecidos. garantindo um bom nível de serviço.
- Apoiar a área de remuneração na construção de políticas salariais e práticas de retenção de talentos.
5. Atendimento a Funcionários:
- Prestar suporte e esclarecimentos aos colaboradores sobre questões relacionadas à folha de pagamento, férias, licenças, benefícios e direitos trabalhistas.
6. Legislação Trabalhista:
- Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas
- Assegurar que todas as práticas de administração de pessoal estejam em conformidade com a legislação vigente.
- Apoiar no cumprimento das exigências do eSocial e demais obrigações trabalhistas e previdenciárias.
- Atuar na interface com auditorias internas e externas, garantindo que os processos do Departamento Pessoal estejam documentados e em conformidade com as exigências legais.
7. Relatórios:
- Elaboração de relatórios gerenciais sobre a movimentação de pessoal, custos com folha de pagamento e outros indicadores relevantes.
- Desenvolver e analisar indicadores relacionados a folha de pagamento, custos trabalhistas, turnover e absenteísmo.
- Gerar relatório e documentação de colaboradores relacionados aos contratos com clientes para apoio do Departamento de Contratos.
Formação: Administração, Ciências contábeis, Engenharia e outras áreas correlatas.
Pós- graduação / MBA: Gestão de Recursos Humanos, Direito do Trabalho ou outras correlatas.
Desejável: Domínio avançado de office365 (Power Point, Planner, Excel), Sistema de folha de pagamento, preferencialmente LG.
Conhecimentos Técnicos: Legislação trabalhista, previdenciária e tributária aplicada a folha de pagamento. Gestão estratégica de Departamento Pessoal. Auditorias e compliance trabalhista. eSocial e obrigações acessórias.
Competências Comportamentais: Organização, atenção a detalhes e pensamento analítico, alta capacidade de planejamento e gestão de prazos, proatividade e senso de urgência, trabalho em equipe e comunicação eficaz, foco em melhoria contínua e inovação nos processos, capacidade analítica para resolução de problemas, comunicação eficaz e habilidade para atuar como referência técnica na equipe