Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH com perfil generalista, mas com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional. Essa pessoa será responsável por estruturar e liderar iniciativas de DHO, além de apoiar as demais frentes do RH, como R&S, treinamento, cultura organizacional, comunicação interna, administração de pessoal e relacionamento com liderança.

Principais responsabilidades:

• Liderar e implementar programas de desenvolvimento organizacional e de lideranças;
• Conduzir avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Apoiar e executar ações de clima, cultura, engajamento e comunicação interna;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, promovendo ações estratégicas de gestão de pessoas;
• Apoiar processos de recrutamento e seleção, onboarding e integração de novos colaboradores;
• Ser ponto focal das áreas em temas relacionados a treinamento, desenvolvimento, carreira e sucessão;
• Participar da construção e acompanhamento de políticas e processos de RH;
• Apoiar as rotinas de administração de pessoal junto ao time ou parceiro responsável (folha, benefícios, ponto, etc.).

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em cargos de coordenação de RH com foco em DHO;
• Conhecimento de metodologias de desenvolvimento e avaliação de desempenho;
• Boa capacidade analítica, comunicação clara e postura consultiva;
• Pacote Office intermediário/avançado (Excel, PowerPoint);
• Desejável conhecimento em ferramentas de assessment, pesquisas de clima e cultura.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas a Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional;
• Experiência em ambientes em crescimento ou transformação cultural;
• Vivência com implantação de trilhas de carreira ou academias corporativas.