OBJETIVO DO CARGO

- Atuar no departamento de Desenvolvimento de Vendas em parceria proativa com a liderança da Força de Vendas com foco principal no desenvolvimento de um público específco.

- Participar de projetos importantes que impactam positivamente o momento atual da Força de Vendas.

- Desenvolver planos de crescimento e avaliar oportunidades de carreira para a Força de Vendas.

- Apoiar o crescimento e a eficácia da força de vendas, fornecendo treinamento, mentoria e recursos para que a empresa alcance seus objetivos de vendas, construa relacionamentos sólidos com os clientes e alcance o sucesso nos negócios.

DEVERES E RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS

1. Apoia a área de Vendas em relação a melhorias no desenvolvimento da carreira comercial da Força de Vendas, por exemplo: responsável pelo desenvolvimento do projeto de mudança de carreira completa. Após as mudanças implementadas, monitora a carreira e o desenvolvimento.

2. Responsável por analisar os dados de KPIs (anuais e semestrais) da unidade e da área nacional para gerar planos de desenvolvimento ou melhorias personalizadas dos objetivos individuais da Força de Vendas.

3. Apoia a eventos especiais da área.

4. Responsável por selecionar, convidar e monitorar todo o processo quando em eventos especiais.

5. Responsável pela organização, programação, conteúdo e atividades especiais.

6. Responsável pela conexão exclusiva com a Força de Vendas, fornecendo ferramentas de comunicação (motivação, inteligência, reconhecimento). Fornece informações sobre sua área de atuação (descendentes), como: número de novos diretores formados, DIQ, inícios, inscrições, entre outros. Encaminha suas dúvidas e solicitações para outros departamentos (quando necessário).

7. Participa de reuniões em eventos patrocinados pela empresa, oferecidos à Força de vendas, com o objetivo de apoiar o desenvolvimento profissional.

8. Atende às necessidades da Força de Vendas, fornecendo materiais educativos, solucionando ou encaminhando suas solicitações ao departamento responsável, esclarecendo dúvidas, fornecendo relatórios, orientações, etc., para atingir o máximo de vendas e crescimento da Força de Vendas.

9. Responsável por liderar novos projetos e revisar os existentes, conforme orientação e solicitação da Liderança de Vendas. Por exemplo: Mudança de Carreira, mudanças de diretrizes e ações gerais, exclusivamente para um determinado público.

10. Envio de brindes em ocasiões especiais, além de ser responsável pela galeria oficial de fotos de um público específico. 

CONHECIMENTOS, HABILIDADES E APTIDÕES

- Formação Acadêmica - É necessário diploma/graduação em Administração, Marketing, Comunicação ou área correlata.

- Domínio avançado da língua inglesa.

- Experiência em empresas de Vendas Diretas é altamente desejável.

Competências Principais (Características Pessoais ou Comportamentais):

1. Prático e orientado para soluções – Demonstra uma mentalidade prática e voltada para a ação, focada na resolução de problemas com eficiência.

2. Altamente responsável – Assume a responsabilidade pelas tarefas e as entrega com responsabilidade e confiabilidade.

3. Mentalidade proativa – Antecipa desafios e toma a iniciativa de prevenir problemas, em vez de simplesmente reagir a eles.

4. Fortes habilidades interpessoais, organizacionais e de comunicação – Capaz de construir parcerias sólidas com a equipe de vendas e influenciar os principais stakeholders.

5. Adaptável à mudança – Aceita a mudança com agilidade e ajuda os outros a navegar pelas transições com eficácia.

6. Pensador analítico – Interpreta relatórios e dados rapidamente para tomar recomendações e tomar decisões informadas.

7. Criativo e engenhoso – Traz pensamento inovador e originalidade à gestão de projetos e eventos, aumentando sua eficácia e engajamento.

Modelo de atuação híbrido:

- Segundas e sextas home office

- Terças, quartas e quintas de forma presencial em Alphaville - Barueri