Responsabilidades

• Acompanhar o ciclo de vida dos colaboradores, desde a admissão até a saída.
• Participar do desenvolvimento e implantação da política de cargos e salários. Elaborando descrições de cargos, realizando análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e fazendo pesquisas de remuneração.
• Contribuir com as políticas e programas de RH, incluindo treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, benefícios e gestão de performance. 
• Realizar pesquisas de clima organizacional e analisar dados para identificar e solucionar problemas.
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista.
   

Requisitos

• Graduando ou formado em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins.
• Conhecimentos da legislação trabalhista.
• Vivência com sistemas de RH.
   

Habilidades

• Comunicação interpessoal eficaz.
• Proatividade e organização.
• Habilidades de liderança.
• Pensamento estratégico.