Responsabilidades

• Gerenciar o sistema de ponto da empresa, incluindo controle de jornada, banco de horas e faltas.
• Elaborar relatórios gerenciais sobre indicadores de ponto.
• Atender os colaboradores sobre dúvidas e questões relacionadas ao ponto.
• Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e as melhores práticas em gestão de ponto. 

Requisitos

• Formação em Recursos Humanos.
• Experiência comprovada em gestão de ponto.
• Domínio de softwares de gestão de ponto (ex: ponto eletrônico, sistema de folha de pagamento).
• Habilidades de comunicação, organização e atendimento ao público. 

Habilidades

• Treinamento e Desenvolvimento.
• Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados.
• Proatividade e capacidade de resolução de problemas.
• Atenção aos detalhes e rigor na aplicação de normas.
• Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal.