Requisitos: 

Superior Completo em Administração de Empresas,
Psicologia ou áreas afins;
Vivência generalista nas áreas de RH (administração de pessoal, recrutamento
& seleção, treinamento & desenvolvimento, benefícios entre outros);
Ter atuado com gestão de pessoas;
Perfil gerencial, proatividade, senso de urgência, responsabilidade e
comprometimento. 

Principais Atividades: 

Será responsável pelos processos:
Recrutamento & Seleção;
Admissões e Demissões;
Treinamentos;
Gestão de Talentos;
Implementação de políticas internas;
Representação legal e administrativa do setor entre outras atividades.