Nosso cliente é um dos maiores e mais respeitados grupos nacionais do setor de infraestrutura, com mais de sete décadas de história e atuação estratégica nos segmentos de edificações, energia, concessões e grandes obras públicas e privadas em todo o território brasileiro. 

Reportando-se diretamente ao CEO (também sócio controlador do grupo), esse(a) executivo(a) será responsável por conceber, estruturar e implementar a área de Recursos Humanos da holding, com atuação estratégica junto às lideranças das diferentes empresas do grupo. 

O desafio inclui desde o diagnóstico organizacional e mapeamento dos principais stakeholders até a construção, melhoria e execução de políticas e processos robustos que sustentem o crescimento, a retenção de talentos e a perpetuidade da cultura organizacional.

Este profissional terá autonomia para desenvolver sua equipe e implementar uma governança moderna e eficiente, garantindo a consolidação de um RH com visão de negócio, voltado para performance, clima e cultura.

Principais Responsabilidades

• Realizar diagnóstico completo do cenário atual da área de RH do grupo e propor plano estruturado de transformação da área.
• Estruturar e desenvolver um time interno eficiente, visando implementar e gerir as seguintes frentes:

- Cultura e Clima Organizacional

- Desenvolvimento de Lideranças

- Remuneração e Benefícios

- Atração, Engajamento e Retenção de Talentos

- Gestão da Performance e Sucessão

• Criar e implementar políticas e processos de RH que garantam consistência, meritocracia e alinhamento com os objetivos estratégicos do grupo.
• Desenvolver e implementar um programa estruturado de sucessão e retenção dos principais executivos do grupo.
• Atuar como business partner junto ao CEO e lideranças das empresas, sendo um agente de transformação e apoiando decisões estratégicas com visão de negócios.
• Apoiar a formação de estruturas de RH (hubs/unidades) nas empresas operacionais do grupo, replicando as melhores práticas da holding.
• Promover a construção de uma cultura organizacional forte, com identidade clara, rituais de gestão e comunicação efetiva.
• Conduzir processos de mudança organizacional com escuta ativa, sensibilidade política e alto grau de influência.

Perfil Desejado

Experiência Profissional:

• Sólida vivência como executivo(a) de RH em empresas nacionais de médio a grande porte, com atuação próxima aos fundadores/controladores.
• Histórico de estruturação e/ou profissionalização de áreas de Recursos Humanos.
• Experiência na liderança de times multitemáticos de RH.
• Vivência em ambientes com forte ritmo de execução, desafios culturais e necessidade de modernização.

Soft Skills e Habilidades Comportamentais:

• Capacidade de execução — perfil “mão na massa”, com foco em entrega e implementação, além de planejamento.
• Habilidade para criar conexões com os principais stakeholders, gerando confiança e engajamento.
• Visão estratégica, senso de urgência e olhar para o negócio.
• Comunicação assertiva, empatia, escuta ativa e habilidade para influenciar.
• Alta inteligência emocional, com equilíbrio entre firmeza e diplomacia.