Principais Responsabilidades:

Conduzir, analisar e gerar relatórios corporativos de Assessments, garantindo a qualidade do projeto;
Apoiar a gestão e implementação de projetos de Trilha de Desenvolvimento de liderança, desenhando o conteúdo e acompanhando-os do início ao fim;
Realizar diagnósticos de Cultura Organizacional, conduzindo workshops e focus groups;
Colaborar na criação de apresentações e relatórios para clientes e diretoria;
Trabalhar em estreita colaboração com Diretores e Consultores para garantir a entrega de projetos de alta qualidade;
Participar de reuniões com clientes e viagens eventuais para entrega de projetos.

Requisitos:

Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia em consultoria, preferencialmente em Assessment, Cultura Organizacional ou Desenvolvimento de Liderança;
Experiência em conduzir workshops e focus groups;
Disponibilidade para viagens eventuais.

Serão considerados diferenciais:

Formação em HOGAN;
Conhecimento em ferramenta de avaliação de valores, como: Barrett Values Centre (BVC);
Inglês intermediário/avançado.