Principais Responsabilidades

• Liderar a evolução cultural e estrutural da empresa, atuando como Business Partner (BP) direto do CEO e do Conselho Consultivo, sendo agente de transformação responsável por desconstruir silos e centralizações históricas, sob uma visão unificada alinhando a cultura e o desenvolvimento humano aos novos objetivos de inovação, governança e ESG.

• Atuar como um agente de mudança, desafiando o status quo e desconstruindo os "silos" organizacionais criados ao longo da história da empresa.

• Liderar a unificação das culturas das unidades de negócio do grupo, garantindo a integração dos colaboradores, mas respeitando as especificidades e a adaptabilidade de cada frente.

• Atuar ativamente na construção de um Comitê de Pessoas e Ética e interagir com o Conselho Consultivo e os Fundadores, garantindo o alinhamento das estratégias de RH com a governança corporativa estabelecida.

• Idealizar, planejar e implementar um modelo de Centro de Serviços Compartilhados (CSC) de RH, visando a integração e a otimização de processos entre as unidades da empresa.

• Criar e implementar um programa robusto de Desenvolvimento de Liderança para capacitar os gestores a serem multiplicadores da nova cultura e descontinuar práticas centralizadas.

• Garantir a governança e o acompanhamento dos indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, engajamento, etc.);

• Conduzir análises e relatórios gerenciais para embasar decisões da liderança e do board; 

Requisitos Obrigatórios

• Experiência comprovada em posições de liderança em RH Gerência ou DIretoria), preferencialmente em industrias e Serviços de alto valor. 

• Sólida experiência generalista em todos os sub sistemas de RH, principalmente em RH Estratégico

• Vivência comprovada na criação e gestão de um Centro de Serviços Compartilhados (CSC). 

• Atuação em empresas de contexto familiar ou em transição de governança/liderança (fundador para a próxima geração)

• Inglês Intermediário/Avançado

• Desejável atuação/habilidade com IA para melhorias dos processsos de RH

• Disponibilidade para viagens periodica para Sul do País

• Disponibilidade para atuação 4x presenciais na empresa

Formação Acadêmica

• Formação acadêmica em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; 

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração, Liderança Organizacional, Gestão Estratégica de RH ou similares