**Responsabilidades**

• Apoiar na gestão de processos de desenvolvumento humano e organizacional
• Desenvolver truilhas de carreira 
• Desenvolver planos de sucessão
• Gerenciar o onboarding de novos colaboradores.
• Dar suporte em programas de treinamento e desenvolvimento.
• Cuidar da marca empregadora e politicas de retenção 

**Requisitos**

• Graduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência de 1 a 2 anos em funções de RH.
• Domínio do Pacote Office. 

**Habilidades**

• Comunicação interpessoal e escrita eficaz.
• Organização e gestão de tempo.
• Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
• Conhecimento em softwares de RH (desejável).