Gerente de Projetos Pleno – Soluções de RH

Resumo da posição

Buscamos um(a) Gerente de Projetos pleno com experiência em implantação de sistemas de RH, especialmente soluções voltadas para Departamento Pessoal, folha de pagamento, controle de ponto e benefícios. O(a) profissional será responsável por liderar projetos de implementação de soluções como UKG (não é necessário conhecer a ferramenta diretamente), garantindo prazos, escopo e comunicação com stakeholders internos e do cliente.

Requisitos obrigatórios

· Experiência comprovada em gestão de projetos de tecnologia, preferencialmente com sistemas de RH;

· Conhecimento funcional de processos de Departamento Pessoal: controle de ponto, escalas, banco de horas, horas extras, adicional noturno, benefícios e legislação trabalhista;

· Experiência em projetos com ferramentas similares a UKG, como: Oracle HCM, TOTVS RM ou Protheus (módulo RH/DP), ADP, SAP SuccessFactors, Sênior Sistemas;

· Habilidade para atuar em ambientes com múltiplos projetos simultâneos e dinâmicos;

· Inglês fluente para interação com times e clientes globais;

· Excelentes habilidades de organização, comunicação e gestão de expectativas.

- Gestão horas do time. 

Diferenciais

· Experiência anterior com a ferramenta Oracle HCM, seja como consultor sênior ou GP;

· Certificação PMP, Scrum Master ou equivalente;

· Experiência com metodologias ágeis e ferramentas de gestão (Jira, Trello, MS Project etc.).

Responsabilidades

· Planejar, coordenar e monitorar todas as etapas do projeto, desde a definição de escopo até o encerramento;

· Alinhar expectativas com os stakeholders e clientes;

· Apoiar a equipe técnica (consultores funcionais e técnicos) com visão de negócio e conhecimento de processos de RH e DP;

· Antecipar riscos e propor planos de ação para garantir entregas com qualidade;

· Gerenciar prazos, recursos, cronograma e orçamentos em alinhamento com as metas da empresa;

· Gerenciar equipes multidisciplinares de diferentes níveis (júnior, pleno e sênior), distribuídas entre Brasil e outros países, conforme a demanda de cada projeto;

· Facilitar a comunicação e integração entre os membros do time, respeitando fusos horários e diferenças culturais.

Soft Skills e Postura Esperada (Perfil Ataway)

· Comunicação clara, objetiva e estruturada, com capacidade de traduzir necessidades técnicas para áreas de negócio e vice-versa;

· Postura consultiva: saber ouvir, propor soluções e conduzir reuniões com segurança e empatia;

· Organização e autonomia: capacidade de priorizar demandas, manter o controle do projeto e tomar decisões com responsabilidade;

· Senso de urgência e habilidade para trabalhar sob pressão sem perder a qualidade;

· Proatividade e ownership: agir com espírito de dono, antecipando riscos e entregando além do esperado;

· Colaboração e trabalho em equipe, inclusive em ambientes 100% remotos;

· Alinhamento com os valores da Ataway, como excelência, comprometimento e foco no cliente.