Nova
Candidata IA
Analista de Recrutamento e Seleção Pleno – Tecnologia (Inglês Obrigatório)
DOMVS iT
CLT
Híbrido
Regime de contratação
CLT
Modelo de trabalho
Híbrido
Carga horária
40 horas semanais
Descrição
Prazer, somos a DOMVS iT!
Na DOMVS iT, nossos colaboradores são protagonistas de suas carreiras, e oferecemos todo o suporte necessário para que alcancem o sucesso profissional.
E adivinha? Estamos com uma oportunidade incrível para você se juntar ao nosso time!
Principais Responsabilidades
- Realizar hunting ativo de candidatos por meio de diferentes canais (LinkedIn Recruiter, redes sociais, indicações, bancos de currículos etc.).
- Conduzir entrevistas para avaliação de soft skills (comportamentais) e hard skills (técnicas), com foco em perfis de tecnologia.
- Elaborar e enviar apresentações de candidatos para clientes, garantindo aderência ao perfil solicitado.
- Organizar e agendar entrevistas entre candidatos e clientes, tanto em âmbito nacional quanto internacional.
- Enviar currículos e informações relevantes ao cliente dentro dos prazos acordados.
- Realizar refino de vagas junto aos clientes para garantir entendimento completo do perfil desejado.
- Registrar e manter atualizados todos os dados e etapas dos candidatos no ATS da empresa.
- Atuar em interface com o time interno para análise, alinhamento e ajustes nos currículos enviados.
- Monitorar e cumprir SLA de fechamento de vagas, garantindo qualidade e agilidade nos processos.
- Manter relacionamento próximo com clientes para entendimento estratégico das demandas e cultura organizacional.
- Apoiar na construção de relatórios e indicadores de R&S (time-to-hire, conversão de candidatos, fontes de recrutamento etc.).
- Participar de reuniões de alinhamento com gestores de contratação e áreas correlatas.
- Garantir a experiência positiva do candidato durante todo o processo seletivo.
Requisitos
- Inglês fluente (oral e escrito) – requisito obrigatório.
- Experiência prévia em recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia.
- Vivência com hunting ativo e utilização de ferramentas de busca de candidatos.
- Capacidade de avaliação de soft skills e hard skills técnicas.
- Experiência com ATS e organização de pipeline de candidatos.
- Boa comunicação e habilidades de negociação.
- Organização, senso de prioridade e cumprimento de prazos.
- Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Diferenciais
- Experiência em empresas de consultoria de TI ou hunting especializado.
- Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a processos de R&S.
- Familiaridade com entrevistas técnicas em perfis de desenvolvimento, infraestrutura ou segurança da informação.
- Experiência com processos seletivos internacionais.